Un pacte des fondateurs est également appelé pacte d’actionnaires . Il s'agit d'un document destiné aux situations dans lesquelles les fondateurs d'une entreprise, d'un commerce ou d'une entreprise se partagent le capital à parts égales. Il peut également contenir des informations sur la durée pendant laquelle les fondateurs doivent faire partie de l'accord pour que leurs actions soient entièrement acquises. Le modèle d'accord des fondateurs peut également contenir des informations sur les fondateurs concernant leurs rôles, leurs responsabilités, le capital acquis, etc.
Modèles d'accord des fondateurs
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Quand recourir au pacte des fondateurs ?
Que vous envisagiez de créer une petite ou une grande entreprise, la création d’un accord des fondateurs est une première étape importante pour votre entreprise. Avec ce document, vous pouvez établir toutes les informations importantes sur l'entreprise, y compris les processus décisionnels et les autorités, la répartition de la propriété ou des actions, et bien plus encore.
Après avoir créé l’accord des fondateurs de startup, vous n’avez pas besoin de le déposer auprès de votre gouvernement local ou étatique. L'important est de créer le document et de le sauvegarder avec tous les autres documents importants de votre entreprise. Utilisez l’accord des fondateurs lorsque :
- Vous souhaitez clarifier la répartition de la propriété de votre nouvelle entreprise ou activité.
- Vous souhaitez établir la relation entre tous les co-fondateurs de l’entreprise ou de l’entreprise.
Étant donné que ce document ne constitue pas une « obligation légale » pour les entreprises, vous pouvez également rédiger le document une fois que vous avez finalisé les coordonnées de votre entreprise. Après cela, vous pouvez rédiger toutes vos règles commerciales dans le document ainsi que d'autres informations pertinentes dont vous avez besoin à mesure que votre entreprise se développe au fil du temps.
Accords des fondateurs de startups
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Considérez ces points avant de rédiger un accord de fondateur
L'une des principales raisons pour lesquelles vous devriez créer un accord de fondateurs est qu'il permet d'éviter les ambiguïtés ou les malentendus qui pourraient survenir à l'avenir concernant la manière dont les cofondateurs gèrent l'entreprise. Un accord de fondateurs avec avantages identifie les complications et les risques potentiels et contient des dispositions pour leur résolution.
Avant de créer votre modèle d'accord de fondateur, vous devez discuter avec vos cofondateurs pour finaliser les sujets les plus importants tels que la gestion, la propriété, la rémunération, le conseil d'administration , les investissements, etc. Il est nécessaire de clarifier toutes ces questions pour les inclure dans le document.
La création d'un accord de création de startup bien rédigé évite les situations qui pourraient entraver la croissance et le développement de l'entreprise ou provoquer une incertitude dans la façon dont vous gérez l'entreprise. Par conséquent, lorsque vous concluez l’accord, assurez-vous de revoir toutes les déclarations et tous les détails et assurez-vous que tout le monde est d’accord avec ce qui est écrit.
Vous souhaiterez peut-être également consulter un expert lors de la rédaction de ce document. Cela garantit qu’il contient toutes les informations pertinentes pour le meilleur intérêt de l’entreprise et de tous ses co-fondateurs.
Les éléments les plus importants d'un accord de fondateurs
Lorsque vous démarrez une nouvelle entreprise, vous devez prendre en compte de nombreux éléments. Qu'il s'agisse de permis, de contrats ou d'autres types de documents, il y a beaucoup à faire. L'un de ces documents que vous devez créer pour votre entreprise est un modèle d'accord des fondateurs ou un accord d'acquisition des fondateurs.
Bien qu’il n’existe pas de format standard pour ce document, assurez-vous qu’il contient ces éléments essentiels :
- Rôles et responsabilités
Vous devez vous assurer que, dès le début, chacun comprend clairement ses propres rôles et responsabilités. Même si vous envisagez de démarrer une petite entreprise avec vos amis les plus proches , vous devez préciser vos rôles et responsabilités afin de créer une culture partagée et ouverte pour votre entreprise. - Propriété des actions et acquisition
Vous
devez également répartir la propriété de votre entreprise entre tous les co-fondateurs. Cette partie est assez subjective et peut parfois être un sujet délicat. Vous devriez néanmoins en discuter avec vos co-fondateurs pour vous assurer qu’il n’y a pas de malentendus ou de malentendus qui pourraient détruire votre relation professionnelle entre eux.
Dans votre accord, vous pouvez indiquer les pourcentages exacts d’actions détenues par chacun des co-fondateurs. Bien que certaines sociétés divisent les actions à parts égales, il ne s’agit pas d’une règle standard. L’inclusion des pourcentages spécifiques dans le document rend tout officiel et clair pour toutes les personnes impliquées.
De plus, pendant que vous rédigez le document, pensez à l’avenir. Considérez les modalités d'attribution du marché pour tous les capitaux propres des fondateurs. Cela signifie que chacun des cofondateurs de l'entreprise doit gagner son propre capital en apportant des contributions qui renforcent la valeur de l'entreprise. En règle générale, les délais d'acquisition sont trimestriels ou mensuels sur une période de 3 à 4 ans. - Cession de propriété intellectuelle
À mesure que tous les cofondateurs d'une entreprise commencent à développer un plan d'affaires, une plateforme ou un produit, ils créent également leur propre propriété intellectuelle, ou propriété intellectuelle. Les propriétés intellectuelles se présentent sous de nombreuses formes. Vous devez comprendre que la propriété intellectuelle que vous développez pour votre entreprise appartient à l’entreprise et non aux personnes qui l’ont développée.
Cela signifie que les concepts s'étendent à tous ceux qui font partie de l'entreprise, y compris les employés, les sous-traitants et les consultants. C'est pourquoi il est important de l'inclure dans votre accord de fondateur, afin qu'aucun individu ne revendique la propriété de la propriété intellectuelle.
Accord des fondateurs avec Vesting
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Conseils pour créer un accord de fondateur significatif
Créer un modèle d’accord de fondateur peut être difficile, surtout pour ceux qui sont inexpérimentés. La bonne nouvelle est qu'il existe des modèles disponibles que vous pouvez utiliser comme référence pour créer votre propre accord de fondateur pour votre entreprise. Pour vous guider davantage, voici quelques conseils pour créer un accord significatif :
- Pensez logiquement
Bien qu'un accord des fondateurs de startup ne soit pas une exigence, il est extrêmement utile si vous réfléchissez logiquement lors de sa création. Lors de la rédaction du document, réfléchissez logiquement avec vos co-fondateurs pour créer une meilleure compréhension entre vous.
La rédaction de ce type de document inclut la capacité d'imaginer une entreprise, de partager ses ambitions et ses passions, de négocier, d'envisager différents types de business cases pour différents problèmes, de faire des projections et d'apprendre de ses expériences passées. L'accord doit nourrir les relations de travail de tous ses fondateurs. - Inclure l'ADN du fondateur
L'ADN du fondateur fait référence aux passions, aux points communs, aux différences et aux expériences de chaque co-fondateur. Commencez par faire correspondre les parcours et expériences généraux de tous les fondateurs pour voir dans quelle mesure ils peuvent travailler ensemble. Vous souhaiterez peut-être également envisager des activités bénévoles et éducatives lors de la rédaction de votre accord de fondateur.
L'ADN des fondateurs est grandement influencé par la passion qu'ils ressentent et leur désir de réaliser leurs ambitions. Mais il est également important que vous connaissiez et corrigiez les faiblesses de chaque fondateur afin de déterminer si vous avez besoin d'une formation supplémentaire pour améliorer ces compétences. - Considérez l'accord des fondateurs comme une référence évolutive.
Cela donne au document un sens plus profond et vous permet de reconsidérer la logique derrière cette entreprise. Ceci est très important pour que vous puissiez générer un modèle innovant, agile et évolutif.
Lorsque vous traitez l’accord comme une référence mobile, cela vous permet de renégocier. De plus, cela encourage l’engagement et la fidélité en termes de maintien en activité tout en s’adaptant aux changements de circonstances qui surviennent au fil du temps. - Utiliser des modèles comme point de départ
Vous pouvez utiliser un modèle comme point de référence lors de la création de votre propre modèle d'accord des fondateurs. Utilisez le modèle comme base ou vous pouvez également consulter d'autres modèles pour avoir une meilleure idée du format à utiliser ou des informations à inclure dans votre propre accord.
En règle générale, les modèles incluent uniquement des problèmes, des déclarations et des clauses standard. Votre travail consiste à ajouter ou supprimer des informations en fonction de votre propre situation. C'est pourquoi il est très important que tous les fondateurs se réunissent et discutent lors de la rédaction de ce document. Vous pourrez ainsi inclure toutes les informations importantes et parvenir à un accord sur le contenu du document. - Réfléchissez à l'ordre des travaux
Commencez avec une clarté de haut niveau, ainsi qu'avec l'alignement des intérêts des fondateurs et de leurs ambitions personnelles. Créez votre vision d'entreprise et incluez-la dans votre accord de fondateur. Organisez des discussions et des réunions au cours desquelles vous déterminez tous les détails de ce que vous essayez de réaliser et pourquoi. Alignez ensuite vos ambitions avec la vision de votre entreprise.
Sur la base de cet alignement, élaborez une logique commerciale et un modèle financier qui mettent en évidence les trajectoires de croissance basées sur différents scénarios. De plus, créez un calendrier d’allocation et de répartition, puis ajustez votre modèle opérationnel. Cela répond à la question des « rôles et responsabilités » qui fait également partie de l’accord. - Traitez de l'indemnisation et des détails similaires en dernier
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Avant de conclure, abordez les clauses de rémunération/salaire et les clauses de défaut/résiliation. Étant donné que les mesures de performance ne sont pas très précises pour les startups, lier les clauses aux résultats collectifs puis diviser tous les bénéfices nets d'une manière mutuellement acceptable est une manière intelligente d'aborder le problème malgré les incertitudes. - Embauchez un avocat de démarrage
Avant de finaliser votre document, engagez un avocat de démarrage pour l'examiner. Ce type d’avocat aborde les problèmes évidents mis en évidence dans votre accord. Fournissez à l'avocat votre copie la plus récente de l'accord afin qu'il puisse également formaliser son libellé.
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