43 modèles d'accords de règlement gratuits [Divorce/Dette/Emploi…]

Un accord de règlement est un document juridiquement contraignant qui existe entre deux parties, comme un employé et son employeur . Dans ce modèle d'accord de règlement, le salarié renonce à son droit d'intenter une action financière contre son employeur. En échange, l’employeur verse une rémunération financière au salarié. Les deux parties concluent volontairement cet accord par le biais d'un processus de négociation.

Modèles d'accord de règlement

Avantages et risques d'un accord de règlement

Un accord de règlement qui existe entre un employé et un employeur est un document juridiquement contraignant qui est créé peu de temps après ou avant le licenciement de l'employé. Il existe également d'autres types d'accords, à savoir une lettre d'accord de règlement de dette, un modèle d'accord de règlement de divorce, un accord de règlement de paiement, etc., qui ont tous des formats d'accord de règlement différents.

Les avantages de ce type d’accord :

• Dans le cas de l'emploi, l'accord permet une rupture nette et facile de la relation employeur-employé lorsque l'employé accepte de renoncer à son droit de porter plainte contre l'employeur en échange d'une compensation monétaire.
• Disposer d’un exemple d’accord de conciliation est un moyen efficace, pragmatique et rapide de mettre fin à la relation de travail.
• En tant qu'employeur, vous pouvez avoir l'esprit tranquille sans vous soucier des poursuites intentées par vos anciens employés contre l'entreprise.

Comme tout autre accord, celui-ci comporte un certain nombre de risques :

• Si vous présentez cet accord et le remettez à un employé, celui-ci pourra l'utiliser comme preuve recevable en cas de procédure en matière de droit du travail.
• Si vous utilisez l'accord pour contourner une procédure équitable telle qu'une procédure disciplinaire, de licenciement ou de capacité et que vous ne fournissez pas une compensation adéquate pour cela, votre employé peut ne pas accepter de signer. Cela donne alors à l'employé une base solide pour négocier un règlement plus élevé ou pour engager des procédures formelles sur le lieu de travail.
• Vous pouvez détruire votre relation de confiance avec l'employé si vous proposez un accord qui n'est pas bien géré. Dans certains cas, cela pourrait même affecter le moral général de votre personnel.

Accords de règlement en matière d'emploi

Quand recourir à un accord de règlement ?

Les modèles d’accord de règlement sont extrêmement polyvalents. Ils ne visent pas seulement à rapprocher les relations de travail. Vous pouvez également utiliser ce document pour résoudre des litiges à tout moment. Mais n'utilisez cet accord qu'en dernier recours après avoir d'abord tenté de résoudre les différends par le biais de procédures ou de discussions disciplinaires .

Lorsque vous décidez de conclure immédiatement un accord de règlement dès qu’un problème survient, d’autres personnes peuvent le considérer comme inapproprié et brutal. Ce n'est que lorsque vous avez essayé d'autres méthodes mais qu'elles n'ont pas fonctionné que vous devez recourir à la création de ce document.

Accords de règlement de divorce

Décider des termes d’un accord de règlement

Les deux parties doivent mutuellement accepter les termes de l'accord de règlement. Après avoir accepté les termes, une partie doit tous les noter et créer un formulaire d'accord de règlement formel pour enregistrer tout ce qu'elle a accepté. L'accord contient des réclamations que l'employé ne poursuivra pas en échange d'une compensation monétaire.

Lorsque vous créez un exemple d'accord de règlement, qu'il s'agisse d'une lettre d'accord de règlement de dette, d'un modèle d'accord de règlement de divorce ou d'un accord pour un employé, veillez à personnaliser toutes les informations qu'il contient. Voici les termes les plus courants inclus dans cet accord :

• Paiements de règlement L'
  accord de paiement de règlement
  
  doit inclure une ventilation détaillée de tous les paiements convenus par les deux parties. Vous devez également indiquer si l'un de ces montants est libre d'impôt. Dans la plupart des cas, l'impôt n'est pas déduit des paiements, notamment lorsqu'ils sont effectués en guise de remerciement ou lorsque les paiements résultent de dommages causés par une rupture de contrat.
  
  
  Mais comme ces conditions peuvent être assez difficiles à déterminer, il est préférable de demander conseil à un professionnel avant d’accepter d’effectuer des paiements hors taxes.
• Quel doit être le montant du paiement ?
  
  
  Il n’existe pas d’échelle salariale standard à suivre en matière de règlement. En effet, le paiement dépend des circonstances entourant l'accord. Mais il y a certains facteurs que vous pouvez prendre en compte lorsque vous réfléchissez au montant du paiement, notamment :
  
  
  la durée pendant laquelle l'employé a travaillé dans votre entreprise ;
  
  
  les circonstances dans lesquelles vous proposez un règlement ;
  
  
  combien de temps il faudra pour résoudre le différend si vous ne parvenez pas à un accord ; ou
  
  
  tous les coûts et responsabilités potentiels liés à la nécessité de défendre une réclamation.
• Conditions non financières à inclure dans l'accord de règlement
  
  
  Souvent, une référence convenue est également incluse dans l'accord de règlement. Il devrait y avoir une clause stipulant que l'employeur, lorsqu'il fournit une référence à l'employé, ne s'écartera pas des conditions convenues dans le contrat.
  
  
  L'accord comprend également une clause de confidentialité qui stipule que l'employé respectera les termes de l'accord, le montant de l'accord et les raisons de la confidentialité. Il est également courant d’inclure une clause interdisant au salarié de faire des commentaires désobligeants à l’égard de son employeur.

Lettres d’accord de règlement de dette

Comment créer un accord de conciliation avec votre employeur

Les accords de règlement sont assez courants sur le lieu de travail, surtout lorsque les employés ont des griefs contre leur employeur. Dans un tel cas, l'employeur peut tenter de résoudre le différend pour empêcher le salarié de déposer une réclamation.

L'accord implique que l'employeur s'engage à mettre fin au traitement illégal, à vous verser une compensation monétaire, ou les deux. Le document créé est un contrat juridiquement contraignant entre l'employé et l'employeur et les deux parties doivent le respecter. Très probablement, l'employeur souhaite garder cet accord confidentiel.

Dans certains cas, l’employeur paiera pour que l’employé recherche des conseils juridiques indépendants. La raison en est que si le salarié signe un accord sans avoir préalablement consulté un avocat, le litige pourrait quand même aboutir devant le tribunal du travail. Si vous êtes salarié et que vous ne souhaitez pas parvenir à un accord, vous pouvez vous adresser au Conseil du travail.

Pour les négociations, votre employeur vous indiquera ce que contiendra l’accord. L'employeur peut le faire par écrit ou en personne. Dans les cas où vous ne pouvez pas participer efficacement à cette conversation, demandez de l’aide à quelqu’un. La plupart des employeurs acceptent cette demande pour éviter que le problème ne s'aggrave.

Après vos négociations, si vous n'avez pas réussi à résoudre le conflit, il est temps de considérer l'offre de votre employeur. À ce stade, réfléchissez aux détails importants de votre cas, notamment :

• Que vous ayez ou non des arguments solides ;
• Dans quelle mesure l'offre de votre employeur est-elle éloignée de ce que vous pourriez potentiellement obtenir ?
• Que vous souhaitiez ou non conserver votre emploi ou le récupérer dans le cadre des termes de l'accord conclu par votre employeur ;
• Quelles sont vos autres options si vous n’acceptez pas l’accord ? soit
• Faire une réclamation devant le tribunal vous apportera bien plus que ce que vous pourriez obtenir de l’accord de règlement.

Dans les cas où vous êtes bénéficiaire d'une allocation de revenu, d'une allocation de demandeur d'emploi ou d'un crédit universel et que votre demande est réglée, vous n'avez pas besoin de la restituer. Mais si vous gagnez votre procès, le DWP récupère le montant que vous avez reçu de lui. Si votre employeur propose un règlement raisonnable, vous devriez probablement l'accepter.

Mais si vous pensez que votre employeur ne vous a pas fait une offre raisonnable, vous pouvez la refuser, demander une augmentation en cas de règlement pécuniaire ou saisir le tribunal du travail. Si vous décidez d'accepter l'offre de votre employeur, l'étape suivante consiste à créer le document de règlement.

Par conséquent, vous devez vous assurer que l’accord de règlement :

• c'est par écrit;
• comprend toutes les informations sur le litige qui a conduit à l'accord ;
• provient d'un avocat qui n'est pas un salarié de l'entreprise ;
• couvre tout ce dont vous et votre employeur avez convenu ;
• indique que le document est conforme à toutes les normes relatives aux accords de transaction.

Si le document ne remplit pas toutes ces conditions, ce n’est pas une bonne idée de le signer. Sans votre signature, le document n'a aucune validité. Par conséquent, vous pouvez toujours porter votre réclamation devant un tribunal du travail. Sauf si votre employeur apporte les modifications nécessaires à l’accord et vous présente le document.

Comme mentionné ci-dessus, un employeur paiera l'employé pour obtenir des conseils juridiques indépendants sur l'accord. Cela se présente généralement sous la forme d’un avocat possédant toutes les qualifications requises. Cependant, cela peut également prendre la forme d'un conseiller des travailleurs ou d'un représentant syndical qui a le pouvoir de donner des conseils sur les accords de règlement.

Bien entendu, les conseils qu’ils ont à offrir se limitent aux termes de l’accord de règlement. Par exemple, ils vous aideront à comprendre la signification des déclarations contenues dans le document. Cependant, ils ne vous diront pas s’il s’agit d’un « bon » accord ou s’il vaut mieux s’adresser à un tribunal du travail.

Dans les cas où vous avez réglé votre demande alors que vous aviez une audience au tribunal et que le tribunal a suspendu votre demande pendant une période de temps déterminée, vous pouvez leur demander de relancer votre demande si votre employeur ne respecte pas sa part de l'accord. dans le délai imparti.