Pour faire quoi que ce soit efficacement dans la vie, vous devez vous fixer des objectifs en fonction de vos capacités actuelles. Vous devez avoir certains objectifs en tête et envisager certaines étapes nécessaires pour les atteindre. De plus, fixer des objectifs motive les gens à réaliser ce qu’ils veulent, mais fixer des objectifs SMART est nécessaire pour garantir votre succès. Se fixer des objectifs SMART donne du sens à vos envies. De plus, la définition d'objectifs SMART fournit un cadre simple et clair pour les gérer et les définir.
Modèles d'objectifs intelligents
Fixer des objectifs SMART donne une direction claire pour agir pour atteindre les objectifs et les buts que vous vous êtes fixés. En réduisant le risque d'objectifs flous, la définition d'objectifs SMART est vraiment utile pour tout le monde. De plus, la définition d'objectifs SMART est très simple à utiliser et peut être utilisée n'importe où, par n'importe qui, sans aucune exigence de formation. Bien qu’écrire soit vraiment facile mais s’y tenir est difficile, une fois cela fait, on peut progresser rapidement et réussir.
Comprenons ce que sont les objectifs SMART, quelles sont les raisons de définir des objectifs SMART, comment rédiger un objectif SMART et ce qui est inclus dans son modèle.
Quels sont les objectifs SMART ?
Fixer des objectifs SMART est le secret pour atténuer les défis courants rencontrés lors d'un projet ou de tout ce que vous souhaitez réaliser. En effet, ces objectifs fournissent des orientations et une structure tout au long du projet, identifiant ce que vous souhaitez réaliser.
En 1981, George T. Doran a lancé cette nouvelle idée avec ses travaux de recherche. Il a travaillé pour la Washington Water Power Company en tant qu'ancien directeur de la planification d'entreprise et consultant. Il a publié un article intitulé « SMART Way to Write to Management's Goals and Objectives ». Dans ce document, il a présenté ce nouvel outil appelé définition d'objectifs SMART pour augmenter vos chances de réussite. Vous trouverez ci-dessous l'explication des acronymes.
S – Spécifique
L'établissement d'objectifs SMART comprend un « S » qui signifie spécifique. Cela signifie que vous devez être précis sur l’approche. Par spécifique, nous entendons simplement que l'on devrait pouvoir répondre à toutes les questions par « w ». Pour être précis sur la définition de votre objectif SMART, vous devez savoir exactement ce que vous voulez atteindre ; Peu importe que votre réponse soit détaillée ou non. Vient ensuite le pourquoi. Vous devez réfléchir au pourquoi de l’objectif et qui sera impliqué dans sa réalisation. Il peut également s'agir de plusieurs personnes.
Donc tu devrais venir quand. Fixer un délai dans la section délai vous encouragera à faire avancer les choses rapidement. Passant au lieu, vous devez identifier le lieu de l’ événement en fonction de l’endroit où il aura lieu. En plus de cela, il déterminera les exigences relatives à l’objectif quant à savoir si votre objectif est réaliste ou non.
M – Mesurable
Le « M » dans les objectifs SMART signifie mesurable. Comme cela est assez clair avec cet élément, cela vous aidera à mesurer les progrès et les performances. Vous devez choisir les mesures pour voir si vous avez besoin ou non de l'objectif. L'identification d'une mesure rend un objectif plus tangible, offrant ainsi un moyen de mesurer les progrès. En fonction de la durée du projet, vous devez établir des jalons pour faciliter la réalisation du projet.
A – Réalisable ou réalisable
Le « A » signifie réalisable/atteignable. Cela met en évidence qu’un objectif est important pour vous et pour les choses que vous faites pour l’atteindre ou l’atteindre. Même si cela peut nécessiter certaines compétences et une attitude différente, vous le faites quand même pour y parvenir. Mentionner clairement comment vous pouvez atteindre l'objectif et les compétences dont vous avez besoin pour l'atteindre peut le rendre facilement réalisable.
R – Réaliste ou pertinent
Le « R » dans les objectifs SMART signifie être réaliste ou pertinent. Vos objectifs doivent absolument être réalistes, car vous ne pouvez pas formuler des objectifs qui ne sont pas réalisables ou qui ne sont pas du tout pertinents. Seuls des objectifs pertinents et réalistes auront du sens. Si les objectifs ne sont pas réalistes, vous ou votre équipe ne pourrez tout simplement pas les atteindre.
T – Délai
La définition d'objectifs SMART doit également tenir compte du timing, car la plupart des objectifs ont une limite de temps. Si un objectif manque de timing réaliste, il y a des chances que l’on ne puisse pas y parvenir de toute façon. Fixer un délai est essentiel pour atteindre l'objectif . De plus, les contraintes de temps créent un sentiment d’urgence et de détermination pour terminer le travail.
Lorsque vous définissez des objectifs SMART, vous devez être prêt à vous poser des questions. Ces réponses affineront sûrement votre stratégie et garantiront également que vos objectifs sont réalisables. En plus de cela, vous devez rédiger des objectifs SMART avec une attitude positive.
Exemples d'objectifs intelligents
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Quelles sont les raisons de fixer des objectifs SMART ?
L’établissement d’objectifs SMART vous pousse réellement à atteindre ce que vous voulez. L’établissement d’objectifs peut garantir le succès, mais un objectif SMART permet certainement d’accomplir bien plus. Voici quelques raisons de fixer des objectifs SMART.
Ils vous permettent de vous concentrer
L'établissement d'objectifs SMART est tel qu'il vous permet de mieux vous concentrer que toute autre forme d'établissement d'objectifs. Vous pouvez vous concentrer et regarder une seule chose au lieu de regarder plusieurs choses à la fois. Sans aucun doute, il y a tellement de choses que vous devez faire chaque jour qui peuvent détourner votre attention ; Il est donc nécessaire que vous vous fixiez des objectifs pour bien vous concentrer.
Vous donne une direction claire
Lorsque vous ne vous fixez pas d'objectifs, vous conduisez en réalité sur une route sur laquelle vous ne connaissez pas votre destination. Au contraire, lorsque vous fixez des objectifs, cela vous donne un chemin droit et une direction claire vers où vous devez aller. Savoir ce que vous voulez vraiment vous mènera sur la voie du succès. Cependant, vous devez vous assurer que votre objectif n’est pas ambigu et vague, sinon il vous confondra. Expliquez votre objectif en choisissant les bons mots pour l'exciter et le motiver à y travailler.
Identifier les priorités
Les objectifs SMART vous aident à identifier et à vous rappeler vos priorités. Il est très probable que vous ne vous écarterez pas lorsque vous vous fixerez un objectif. En effet, lorsque vous fixez des objectifs, les priorités vous sont régulièrement rappelées. Vous pouvez sûrement atteindre vos objectifs en respectant vos priorités, mais vous devez d’abord identifier ces priorités. De plus, c'est un bon moyen de les écrire et de les afficher devant vous afin de vous en souvenir tous les jours.
Gestion du temps
Vous pouvez réussir à gérer votre temps en vous fixant des objectifs SMART. Le « T » dans les objectifs SMART vous forme et vous aide à gérer votre temps, notamment pour les grands projets sur lesquels vous travaillez. Lorsque vous fixez des objectifs, vous fixez également des priorités et de cette manière vous travaillez sur les priorités qui sont importantes en les complétant en temps opportun, puis commencez à travailler sur les autres, ce qui vous forme finalement à la gestion du temps.
Vous donne une sensation de plénitude
Rien de mieux et de plus satisfaisant que de faire quelque chose au bon moment. Souvenez-vous de vos années d'école ; Avez-vous été le premier à terminer votre travail alors que les autres élèves étaient encore occupés à le faire ? Comment te sentais-tu? Vous vous sentiez épanoui et heureux d’être le plus rapide de la catégorie, n’est-ce pas ? De même, lorsque vous fixez des objectifs et les atteignez à temps, vous vous sentez heureux et bien sûr, cela vous encourage à faire encore mieux à l'avenir en vous fixant plus d'objectifs et en les atteignant tous avec succès.
Feuilles de travail sur les objectifs intelligents
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Objectifs SMART +
L’objectif principal de la définition d’objectifs est d’être réaliste et positif quant à leur réalisation. L'utilisation de critères SMART pour la définition d'objectifs peut garantir que les objectifs sont réalisables et raisonnables. Ce critère vous motive à aborder certaines questions liées aux objectifs, en stimulant la motivation et en marquant les étapes nécessaires pour atteindre ces objectifs. Assurez-vous donc toujours de définir des objectifs SMART pour vous aider à atteindre ces objectifs.
Les gens pensent souvent que les critères des objectifs SMART sont réservés aux professionnels. Ils ont sûrement tort puisque ce critère s’applique à chacun. Du propriétaire d'entreprise à l' employé et de l'enseignant à l' étudiant , tout le monde devrait suivre l'établissement d'objectifs SMART. Les enseignants peuvent utiliser ces critères pour établir des pratiques pédagogiques, tandis que les propriétaires d’entreprise peuvent les utiliser pour formuler des stratégies pour leur entreprise. En fonction des tâches et des travaux associés, tout le monde peut l'utiliser.
Comment rédiger un objectif SMART ?
Maintenant que nous avons beaucoup discuté des critères objectifs SMART, nous allons vous aider à comprendre comment en rédiger un efficacement. Consultez les étapes ci-dessous pour rédiger un objectif SMART.
Étape n° 1 : Fournissez un résumé des objectifs
La première étape dans la rédaction d'un objectif SMART consiste à fournir un résumé de votre objectif. Souvent, les objectifs ne sont pas très clairs pour les gens, ce qui les rend plus difficiles à exprimer ; cependant, vous devez toujours vous forcer à les écrire clairement. La clarté joue un rôle énorme pour vous aider à vous orienter vers votre objectif. En gardant à l’esprit le critère SMART, vous devez formuler votre objectif. Les spécifier en pourcentages ou en termes numériques peut vous donner une idée plus claire.
Étape n°2 : catégorisez votre objectif
Souvent, les gens ne comprennent pas comment classer les objectifs. Classer, c'est essentiellement catégoriser les objectifs ; Par catégorisation, nous entendons que vous devez voir ce qui peut le mieux vous aider à atteindre votre objectif. Par exemple, un spécialiste du marketing aurait besoin de plus de visiteurs sur son site pour générer des prospects et des ventes . Par conséquent, la catégorisation permet également de clarifier l’objectif.
Étape n°3 : Fixez-vous un objectif numérique
Maintenant que vous avez affiné votre objectif dans les étapes ci-dessus, ne perdez pas de temps à définir une valeur pour vous mettre au travail. Cela peut sembler la chose la plus difficile à réaliser, mais cela peut vous motiver à y parvenir. Par exemple, en tant que spécialiste du marketing, vous pouvez dire que vous visez à réaliser 50 % de ventes supplémentaires au cours du mois prochain. Fixer un objectif numérique peut ajouter de la valeur et de la clarté à l'objectif.
Étape #4 - Sélectionnez une date ou une heure de fin
Un objectif doit avoir une date limite, sinon il sera simplement considéré comme un rêve. La sélection de la période vous aidera à atteindre votre objectif. L'heure et la date vous aideront à déterminer dans quelle mesure vous devriez réellement être engagé dans le projet.
Étape n°5 : Méfiez-vous des défis
Il n’y a rien dans les affaires ou quoi que ce soit d’autre qui puisse faire que les choses se passent bien. Il y aura toujours quelque chose qui vous arrêtera dans cette société litigieuse. En tant que spécialiste du marketing, vous devez toujours identifier les menaces et les défis potentiels qui pourraient se présenter à vous.
Exemples d'objectifs intelligents
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Que comprend un modèle d'objectifs SMART ou une feuille de calcul d'objectifs SMART ?
Un modèle d'objectifs SMART et une feuille de calcul d'objectifs SMART sont la même chose. C'est ce qu'ils incluent dans le contenu ;
- Objectif initial : Tout d’abord, vous devez identifier le premier objectif.
- Spécifique : indiquez ce que vous voulez accomplir, pourquoi vous voulez le faire, qui travaillera dans l'équipe et quand vous souhaitez commencer.
- Mesurable : déterminer les moyens de mesurer les progrès.
- Atteignable : identifiez si vous avez les compétences nécessaires pour atteindre l'objectif et qu'est-ce qui vous motive à atteindre l'objectif ?
- Pertinent : indiquez pourquoi vous fixez l'objectif et s'il est aligné sur les objectifs globaux.
- Limité dans le temps : identifiez quel sera le délai et s'il est réaliste ou non.
- Actions pour les obstacles : mentionnez les défis potentiels qui se dressent sur votre chemin et les solutions ou actions que vous prendriez pour les résoudre.
Fixer un objectif est très essentiel et s’il est défini selon les critères de définition d’objectifs SMART, alors c’est le meilleur. Assurez-vous d’être précis et confiant à ce sujet. Tout le monde doit comprendre l’importance de se fixer des objectifs pour réussir. Pour vous aider à définir les bons objectifs pour votre tâche et à éliminer le travail acharné, nous avons mis en place un modèle d'objectifs SMART gratuit ou une feuille de travail sur les objectifs SMART sur notre site Web. Téléchargez maintenant et commencez à définir vos objectifs !
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