50 modèles de plan de développement professionnel (gratuits)

En tant qu'employé, vous voudriez certainement faire progresser votre carrière si vous en aviez l'opportunité. Pour ce faire, il est nécessaire d’avoir un plan de développement professionnel. Le PDP est un document qui définit vos objectifs de développement professionnel  et les stratégies pour les atteindre. Bien que la création d'un modèle de plan de développement professionnel puisse prendre beaucoup de temps, d'efforts et de planification, sa rédaction et son exécution peuvent vous aider à établir et à développer vos compétences professionnelles pour atteindre vos objectifs à long terme .

Modèles de plans de développement professionnel

Qu'est-ce qu'un plan de développement professionnel ?

Que vous débutiez tout juste votre carrière professionnelle ou que vous soyez en train de réévaluer votre développement futur, vous avez besoin d'un plan de développement professionnel qui définit vos objectifs de développement professionnel ainsi que les actions que vous devez entreprendre pour les atteindre. Les exemples de plans de développement professionnel servent de feuilles de route utiles décrivant vos forces, vos faiblesses et vos ressources.

Créer un modèle de plan de développement n’est pas une tâche si difficile, mais cela nécessite une conscience de soi. La bonne nouvelle est qu’il existe plusieurs étapes simples que vous pouvez suivre pour vous assurer que le plan que vous créez aura un impact important.

Dans de nombreux cas, vous pouvez élaborer votre modèle de plan d'évolution de carrière avec l'aide de votre responsable ou d'une personne du service des ressources humaines . Gardez à l’esprit que vous ne devez pas traiter le PDP comme une tâche administrative que vous classeriez et oublieriez. Utilisez plutôt votre plan de développement de carrière pour assumer la responsabilité de votre propre cheminement de carrière.

Exemples de plans de développement professionnel

Pourquoi avez-vous besoin d’un plan de développement professionnel ?

Il est avantageux de créer vos propres plans de développement de carrière, même dans les carrières qui n'offrent pas beaucoup de récompenses financières. Ce dont vous avez besoin pour commencer, c’est de savoir ce que vous voulez. Voici les autres avantages de la création de ce document :

• Cela vous aide à déterminer comment vous pouvez faire davantage de ce que vous voulez faire afin que vous puissiez apprécier votre travail. De plus, cela vous aide à comprendre comment faire moins de ce que vous ne faites pas.
• Il vous aide à identifier les compétences que vous devez encore développer pour faire avancer votre carrière.
• Il vous aide à identifier les étapes pour acquérir ces compétences. Vous pouvez même vous développer systématiquement de manière non technique à travers des cours et des formations si c'est ce dont vous avez besoin pour progresser.

Exemples de plans de développement professionnel

Comment rédiger un plan de développement ?

Un facteur clé qui pourrait vous préparer au succès est la rédaction d’un plan de développement professionnel. Cela peut être aussi long et détaillé que vous le souhaitez ou aussi concis et court. Quoi qu’il en soit, l’objectif principal d’un PDP est de vous permettre de clarifier votre carrière, d’identifier vos objectifs et d’élaborer une stratégie pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Modèles de plans de développement des employés

N'oubliez pas que votre PDP personnel diffère des autres exemples de plans de développement de carrière et de celui fourni par votre employeur lors de votre évaluation annuelle des performances. D'une part, l'objectif ultime des PDP de votre employeur est que l'entreprise réussisse davantage, tandis que vos objectifs PDP se concentrent sur vous et peuvent également inclure un plan dans lequel vous changez complètement de carrière . Voici les étapes pour créer votre propre plan de développement professionnel :

• Auto-analyse
  
  
  Connaître sa propre vie est totalement différent de la planifier réellement. Pour créer votre modèle de plan de développement de carrière, vous devez avoir à la fois la motivation et le désir d’atteindre la grandeur. Avant de travailler sur votre PDP, vous devez d’abord savoir qui vous êtes vraiment et ce que vous voulez vraiment.
  
  
  Par conséquent, la première étape dans la création d’un PDP est l’auto-analyse. Passez un examen de vos compétences, forces, faiblesses, habitudes, désirs et plus encore. Prenez un morceau de papier et commencez à écrire tout ce qui vous vient à l'esprit. Soyez très honnête avec vous-même, sinon vous n’arriverez à rien. Faites une liste à puces de toutes vos forces et créez des déclarations puissantes.
  
  
  Ensuite, faites une liste de toutes vos faiblesses en utilisant le même format. Demandez-vous ensuite où vous en êtes maintenant et où vous voulez être dans le futur. Ce n’est que lorsque vous savez ce dont vous avez besoin que vous pourrez commencer à travailler sur votre vie.
• Fixez-vous des objectifs de haute qualité
  
  
  Vous aurez toujours besoin d’un objectif et d’une vision lorsque vous élaborerez un plan. Une fois que vous avez établi une série d’objectifs de haute qualité, vous pouvez commencer à travailler à rebours. Cette méthode a été constamment testée par ceux qui se sont fixés leurs propres objectifs. Ces personnes ont tendance à avoir plus de succès.
  
  
  Visez la qualité et moins la quantité lorsque vous réfléchissez à vos objectifs. Vous ne voulez pas vous sentir dépassé par le fait de vous fixer trop d’objectifs ou des objectifs trop difficiles. Choisissez-en simplement quelques-uns de grande taille et accessibles avec lesquels travailler. Pour revenir à l’étape 1, connaître vos faiblesses et vos forces vous permet de voir vos propres lacunes.
  
  
  Ces espaces sont les identifiants qui vous indiquent où aller. Prenez votre temps lorsque vous écrivez vos objectifs. Alors ne vous précipitez pas vers eux. Essayez de les relier à vos faiblesses et à vos forces. Écrire vos objectifs solidifiera vos pensées, les mettra en lumière et vous commencerez à apprendre à vous tenir responsable de vos objectifs.
• Créez un calendrier réaliste
  
  
  Un autre aspect important du modèle de votre plan de développement consiste à décider du moment où vous souhaitez atteindre vos objectifs. Créez une chronologie que vous suivez strictement. Se donner une date limite signifie que vous avez plus de chances d'atteindre vos objectifs.
  
  
  Lorsque vous fixez des objectifs pour votre plan , assurez-vous de vous consacrer plus de temps, car les choses se déroulent rarement comme prévu. Vos objectifs doivent être annuels et planifier ces objectifs en fonction des opportunités que vous souhaitez réaliser. La planification et la planification de votre PDP font de vous le meilleur candidat lorsque la promotion que vous avez toujours souhaitée se présente.
• Réfléchissez à votre stratégie.
  
  
  Vous devriez maintenant avoir identifié les aspects sur lesquels vous souhaitez travailler. Il est maintenant temps de réfléchir à la manière dont vous pouvez les atteindre. Pour garantir son efficacité, votre plan de développement professionnel doit comporter des caractéristiques telles que celles intégrées à l'emploi, stratégiques et continues.
  
  
  Vous pouvez être plus efficace dans vos projets en vous inscrivant aux séminaires et ateliers de compétences proposés par votre entreprise. Impliquez-vous dans différentes sessions de formation, notamment en termes de cours de commerce ou restez à jour avec les nouvelles technologies liées à votre domaine.
  
  
  Il existe de nombreuses façons stratégiques de développer les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Ne les précipitez pas tous en même temps.Au lieu de cela, prenez-les en petits morceaux et reliez toutes les expériences apprises aux compétences spécifiées dans votre PDP. Gardez toujours à l’esprit qu’il s’agit d’un processus continu et non d’une tâche ponctuelle.
• Maintenez votre concentration
  
  
  Lorsque vous avez enfin votre calendrier et votre plan d'action en main, vous devriez immédiatement commencer à travailler sur vos objectifs. Commencez par vous concentrer sur le premier objectif de votre plan puis prenez chaque jour les étapes nécessaires pour l’atteindre. Tout au long de cette démarche, vous devez également garder à l’esprit les responsabilités que vous assumez dans le poste que vous occupez actuellement. Une mauvaise performance dans votre poste actuel ne contribuera pas à vos aspirations pour des postes futurs.
  
  
  Cette étape est peut-être la plus difficile, surtout aujourd’hui, où tout le monde et tout ce qui nous entoure essaie de capter notre concentration et notre attention. La concentration est véritablement un atout précieux, quelque chose sur lequel vous devez constamment travailler pour une productivité maximale.
  
  
  Vous pouvez facilement réussir si vous parvenez à minimiser les distractions et à toujours rester concentré. N'oubliez pas que la concentration est un atout précieux. Dès la dernière étape, après avoir défini vos objectifs , vous devez vraiment vous concentrer sur leur travail de manière efficace, ciblée et productive.
  
  
  Mais cela ne signifie pas que vous devez travailler des heures d’affilée sur une seule tâche. Cependant, cela signifie que vous devez vous concentrer sur une tâche à la fois plutôt que d’effectuer plusieurs tâches à la fois ou d’essayer d’accomplir dix tâches différentes en une seule période de temps.
  
  
  Ce que vous pouvez faire, c'est utiliser une minuterie.Configurez-le de manière à ce qu'il vous laisse une courte période de temps pour travailler avec une concentration extrême sur une tâche (environ 20 minutes suffiront), puis vous pourrez prendre une courte pause de 5 minutes. Cela donne à votre esprit un moment de repos. Revenez ensuite à la tâche. Ce processus de travail avec une concentration intense pendant de courtes périodes suivies d'une courte pause est très sain pour votre cerveau et peut en fait conduire à une meilleure productivité.
• Commencez à agir
  
  
  Au fil des siècles, d’innombrables philosophes, gourous et humains hyper-capables du développement personnel ont déclaré qu’il n’y aurait aucun résultat sans action. Ainsi, une fois que vous avez déterminé vos points forts et vos objectifs, créez-vous une routine matinale inspirante et vous êtes maintenant prêt à la tâche - c'est l'action que vous entreprendrez pour atteindre votre objectif.
  
  
  Chaque jour, vous devez créer la vie que vous souhaitez et lier vos actions à vos objectifs. Malheureusement, beaucoup écrivent simplement leurs objectifs et s’arrêtent là sans aucun engagement à les atteindre. Voici quelques façons de démarrer vos objectifs :
  
  
  Tout d’abord, définissez un rappel mensuel pour noter 3 à 5 objectifs au début de chaque mois.
  
  
  Faites le suivi des objectifs que vous avez déjà atteints au cours du mois dernier.
  
  
  Le dernier jour de chaque mois, ouvrez votre plan de développement professionnel et réfléchissez à vos objectifs. Évaluez ensuite les actions que vous avez entreprises pour les atteindre. Cela devrait fonctionner si vous suivez vos actions, car l’action est la principale chose qui fait avancer les choses.

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