50 modèles gratuits de formulaires d'emploi/de demande d'emploi [imprimables]

Cherchez-vous un emploi? Tout comme vous, de nombreuses personnes recherchent un emploi et des opportunités d'emploi . Pour réussir le processus, des formulaires de demande d'emploi sont créés afin que le candidat puisse le remplir. Certains propriétaires de petites entreprises pensent que le formulaire de demande d’emploi n’est qu’un tas de paperasse. Mais les propriétaires d'entreprise chevronnés savent que postuler à un emploi est un moyen intelligent de sélectionner les nouveaux employés potentiels qui arrivent dans votre entreprise, comme votre restaurant, votre café ou une marque de vêtements, etc.

En outre, un bon formulaire d'emploi permettrait aux personnes de postuler pour le poste en devenant un moyen systématique d'attirer de nouveaux candidats qualifiés et crédibles dans l'entreprise. Si vous ne savez pas quoi mettre dans le modèle de demande d'emploi, vous pouvez consulter des exemples de formulaires d'emploi en ligne sur notre site Web principal.

Formulaires de demande d'emploi

Pour en savoir plus sur ces modèles de candidature à un emploi, lisez cet article et comprenez tout à leur sujet en détail.

Qu'est-ce qu'une demande d'emploi ?

La candidature à un emploi est un formulaire utilisé par les organisations pour sélectionner les candidats potentiels qui ont postulé pour le poste . Fondamentalement, l'application extrait des informations du candidat qui aident les employeurs à voir les compétences, les qualifications, l'expérience, etc. Du demandeur. Une demande d'emploi générique pose des questions sur les compétences particulières, les références, l'emploi précédent et les questions liées au poste. Certaines lois étatiques et fédérales contrôlent ce qui peut être ordonné.

De plus, certains nouveaux propriétaires d’entreprise ne connaissent pas l’importance d’utiliser ces candidatures. Au lieu de cela, des employeurs intelligents et expérimentés utilisent la demande d'emploi pour que chaque candidat remplisse un emploi particulier. Ces candidatures sont utilisées pour collecter des données cohérentes sur les employés. De plus, le format des lettres de motivation et des curriculum vitae varie d'une personne à l'autre.

En outre, les approches sont également différentes pour tous les candidats, car chaque candidat appartient à un parcours différent. Par exemple, tous les curriculum vitae seraient différents et les détails d'un candidat particulier concernant sa formation varieraient également. De plus, les candidatures à un emploi ont la capacité de collecter de manière cohérente des informations sur chaque candidat. Cela se produit parce que chaque candidat reçoit le même document avec des questions similaires, collectant des informations de manière appropriée et similaire aux autres. Les informations permettent aux employeurs de comparer les diplômes et les informations écrites.

Raisons qui déterminent la nécessité de postuler à un emploi

Les candidatures à un emploi sont vraiment nécessaires pour les employeurs, sinon ils ne disposeront pas d'un formulaire et d'un dossier systématiques pour les candidats. Découvrez quelques raisons pour lesquelles vous devriez utiliser les candidatures.

méthode de détection

L’une des principales raisons qui motivent les candidatures à un emploi est la méthode de sélection. Alors que de nombreux propriétaires de petites entreprises pensent qu’un CV suffit, ce n’est pas le cas. Un CV met en évidence les choses sur lesquelles le candidat souhaite écrire et partager, mais qu'en est-il des éléments qu'il n'a pas inclus dans le CV ?

C'est pourquoi vous devez utiliser la demande d'emploi où les employeurs ont la possibilité de poser des questions au candidat. De plus, les formulaires de candidature à un emploi comprennent des sections dans lesquelles l'employé doit fournir des détails sur ses antécédents, son expérience et son historique de rémunération.

Une fois la candidature remplie et soumise, le responsable du recrutement vérifiera si le candidat répond ou non aux normes et qualifications minimales pour le poste pour lequel il a postulé. Pour cette raison, certains pensent que le curriculum vitae ne devrait pas être inclus dans le processus d'embauche, puisque la demande d'emploi met tout en évidence.

En réalité, les deux sont importants lors du processus d'embauche, tant le formulaire de candidature que le CV . Les deux ont la capacité de faire preuve de cohérence dans les antécédents et l’expérience du candidat. Assurer la cohérence détermine si le candidat est éligible ou non au poste vacant au sein de l’organisation.

Une obligation légale

Si l'on compare la demande d'emploi avec le CV, cette demande d'emploi peut également devenir une obligation légale pour votre organisation pour les raisons suivantes.

• Pour s'assurer qu'ils comprennent que leur emploi est à volonté.
• Pour permettre la vérification des antécédents et des références.
• Leur montrer que les informations qu’ils fournissent sont vraies et exactes.

De plus, pour vérifier l'authenticité des informations, la plupart des demandes d'emploi comportent également une section qui oblige le candidat à confirmer que les informations fournies dans le document sont exactes, authentiques et complètes. Cet article détermine également que le candidat ne peut être sélectionné ou que sa candidature sera rejetée en cas d'informations incorrectes, d'omission de faits ou de fausse déclaration fournie s'il est embauché. Par conséquent, ils sont tenus de fournir des informations authentiques et de répertorier tout ce qui est authentique.

Informations organisées

Lorsque les employeurs doivent déterminer quel employé embaucher, ils doivent examiner plusieurs éléments pour savoir si l’employé n’est pas qualifié pour le poste. De plus, il est assez facile de demander des informations relatives aux antécédents professionnels, à la vérification des références, à l'éducation, etc. au lieu de le demander à différents moments du processus d’embauche.

Par conséquent, avec la candidature à un emploi, vous demandez toutes les informations en un seul endroit, permettant ainsi au candidat et à l'employeur de collecter les informations qui déterminent l'adéquation d'un candidat pour le poste.

Réduit les risques de plaintes pour discrimination

Comme vous le savez, différents candidats ont des formes différentes de curriculum vitae et de curriculum vitae. Il peut donc être difficile pour les organisations de comparer un candidat avec un autre sans discriminer aucun candidat. Mais une demande d'emploi correctement formatée normalise les informations lorsqu'un candidat postule pour le poste. Voici quelques éléments clés que tout employeur devrait connaître lors de la création d'une demande d'emploi afin de réduire les plaintes pour discrimination .

• Une demande d'emploi préparée par l'organisation doit correspondre à l'opportunité d'emploi sans discrimination sur la base des caractéristiques garanties par la loi étatique ou fédérale.
• Vous devez également obtenir l'approbation et l'autorisation de l'organisation pour effectuer des vérifications d'antécédents, en vérifiant les informations de candidature si nécessaire.
• Une candidature à un emploi doit être considérée à volonté et non comme un contrat.

Formulaire de demande d'emploi

 

Que doit contenir le formulaire de candidature à un emploi ?

Il est conseillé de consulter et de rechercher au préalable les informations pertinentes sur le candidat afin de pouvoir déposer une candidature pertinente. Cela aide les employeurs à sélectionner la meilleure personne en obtenant des informations au préalable. C'est pourquoi vous devez savoir ce qui doit être inclus dans la demande d'emploi. Voici quelques éléments qui devraient être inclus dans la demande d’emploi.

• Vous devez inclure votre nom légal complet.
• Vous devez également inclure votre adresse e-mail.
• Vous devez également inclure votre numéro de téléphone.
• Vous devriez également demander quel est le nom préféré du candidat.
• Vous devez également déterminer le service militaire, les dates de service et les compétences requises pour cela.
• Vous devriez également vous renseigner sur les diplômes que vous avez obtenus et les établissements dans lesquels vous les avez obtenus.
• Vous devriez également poser des questions sur les carrières et les spécialités.
• Vous devez vous assurer de poser des questions sur vos antécédents professionnels, ainsi que sur les compétences requises pour cela.
• Vous devriez également demander un permis de conduire.
• Vous devez également déterminer quand le candidat sera disponible pour travailler.
• Vous devez également demander combien d'heures le candidat travaillerait.

Qu'est-ce qui ne doit pas être inclus dans le formulaire de demande d'emploi ?

Maintenant que vous savez quelles sont les choses que vous êtes censé demander au demandeur. Il y a certaines choses que vous devriez éviter de demander. Voici certaines questions et choses qui peuvent créer de la discrimination et des préjugés. Consultez-les et assurez-vous de ne poser aucune de ces questions.

• Vous ne devez pas poser de questions sur la race, la religion ou le sexe du candidat sur le formulaire d'emploi. Ce type de question va directement à l’encontre de la discrimination au travail fondée sur la race, la caste, la couleur, les croyances, le sexe, l’origine nationale, la religion, etc. Ces types de questions peuvent révéler si un candidat est membre d'une classe protégée et pourraient constituer un moyen de discrimination.
• Vous ne devez pas non plus poser de questions sur des conditions médicales, des informations confidentielles telles que le statut fiscal ou le numéro d'identification fiscale, etc. Ce sont des choses confidentielles qui peuvent être faites lorsque le candidat est embauché et devient membre de l'organisation.
• Vous ne devez pas non plus poser de questions qui ne vous aident pas à déterminer si le candidat est parfait pour le poste. Ce serait une perte de temps tant pour l'employeur que pour le demandeur. C’est pourquoi il est préférable d’éviter de telles questions en premier lieu. Vous devez simplement poser des questions qui comptent, qui sont liées au travail et qui ne sont pas dénuées de pertinence.

Selon le type d'entreprise, la candidature à un emploi peut être un moyen d'aider à trouver de grands talents pour votre organisation . De plus, cela permet de trouver dans votre entreprise une personne parfaitement adaptée au poste. De plus, même si la personne que vous recherchez quitte son poste et est licenciée pour une raison quelconque, vous avez toujours d'autres alternatives et options à examiner. Cela peut éliminer les attaques de panique et disposer d’autres numéros de téléphone pour contacter les candidats intéressés par un poste similaire.

Demande d'emploi en ligne

Il est révolu le temps où les employeurs utilisaient des formulaires de candidature manuels. Aujourd'hui, les formulaires de candidature en ligne sont utilisés par un grand pourcentage d'employeurs. Outre les données factuelles collectées par ces candidatures en ligne, l'employeur peut également sélectionner et qualifier les candidats grâce à l'approche en ligne.

De plus, le système de suivi des candidats permet aux employeurs de rechercher des candidatures par titres, mots-clés, antécédents professionnels et divers autres détails afin d'identifier les candidats qui semblent éligibles et qualifiés pour des emplois spécifiques. Voici quelques conseils pour remplir des candidatures en ligne.

• Si vous décidez de copier et coller les questions dans la candidature, veillez à ne pas inclure les noms des organisations auxquelles vous avez postulé, car cela entraînerait un rejet.
• De plus, vous devez également lire très attentivement les documents justificatifs afin de pouvoir créer des questions liées au poste.
• Assurez-vous de conserver une copie de la demande d'emploi afin d'avoir plusieurs dossiers au cas où vous perdriez l'original.

Maintenant que vous savez à quel point les candidatures à un emploi sont importantes, vous devez absolument en avoir une pour votre entreprise si vous souhaitez embaucher un employé compétent pour votre entreprise. Nous disposons d'un modèle d'emploi imprimable gratuit ; Vous pouvez simplement les télécharger et les remettre au candidat afin qu'il sélectionne un employé compétent pour le poste. De plus, vous pouvez télécharger les modèles et les joindre à votre site Web principal pour les candidats qui souhaitent postuler pour le poste correspondant.